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インセンティブありの美容皮膚科医求人

美容皮膚科医の求人などでよく目にする「インセンティブあり」にはどんな意味があるのかご存知でしょうか。給与欄に「+インセンティブ」と書かれていることも多いので、なんとなく良いイメージを持っている方もおられるかもしれませんね。このインセンティブとは一言でいえば、報奨金のことです。業績給、達成金などとも訳されます。これは個人の成果が基準を満たした時に、通常の給料とは別に支払われるものです。インセンティブとして支払われる金額は、1万円から中には10万円を超える場合もあり、病棟での夜勤手当を上回るケースもあるのです。

美容皮膚科医の場合、年収はこのインセンティブがすべてといっても過言ではありません。美容皮膚科は保険が適用されない自由診療がメインとなります。そのため経営を安定させるためには、患者さん1人あたりの単価を上げるということが必要になってきます。そのため患者さんとよくコミュニケーションをとり、最適な施術を提案し行うことで収益を上げていくことが求められます。実績を上げることができる美容皮膚科にはそれなりの報奨金を支払うというのが、このインセンティブという制度なのです。しかし中にはノルマが厳しすぎるという場合もあるので、転職の際には注意が必要です。

またインセンティブは常に支払われるものではありません。当たり前ですが基準を満たしていなければ、支給されません。頑張ればこれだけ稼ぐことが可能という点ばかり見ず、基本給がいくらであるか、インセンティブが支払われなかった場合はどうかという点も確認することを怠らないようにしましょう。求人の具体例を見ていきましょう。例えばある高給与の植毛専門クリニックの求人では、年収が2,400万円〜となっています。週5日勤務の場合は、年収2,400万円以上+インセンティブ、週4日勤務の場合は、年収1,800万円以上+インセンティブです。手術未経験の医師でも研修がしっかりしており、研修を終えると週5日勤務でインセンティブを含めた年収は3,000万円、2年目以降は4,000万円も可能とのことです。勤務時間は朝10時から19時で基本的に残業はなしです

最近では美容ブームと共に、美容皮膚科を開業する医師も増えています。同時に短期間で高収入を得ることが可能な点に魅力を感じ、転科を考える医師も増加にあります。しかし美容皮膚科医の求人枠は競争率が激しいという傾向があるので、日頃からこまめに情報収集することをおすすめします。

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